Политика в области прав человека

ЦЕЛЬ ПОЛИТИКИ

Компания Trex Company, Inc. (далее «Trex») верит в фундаментальные стандарты, которые легли в основу нашей политики, в рамках которой провозглашается ценность и уважение к сотрудникам, бизнес-партнерам, клиентам и представителям общества. Мы реализовали эту политику в области прав человека на всех этапах работы, чтобы представить свои ценности, связанные с условиями работы и правами человека, а также чтобы сделать акцент на своей философии ведения бизнеса. Компания Trex следует всем применимым национальным законам и международным договорам в отношении прав человека, социальных прав и прав трудящихся, а также принципам Всеобщей декларации прав человека ООН.

Все сотрудники обязаны соблюдать эту политику, которая доступна на нашем веб-сайте. Ее содержание предоставляется всем сотрудникам компании. Руководство способствует тому, чтобы сотрудники изучили эту политику и соответствующие законы, связанные с ней. В зависимости от обстоятельств несоблюдение политики может привести к применению серьезных дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

Компания Trex старается работать с партнерами (клиентами, поставщиками и подрядчиками), которые так же соблюдают требования законодательства в сфере прав человека.

МНОГООБРАЗИЕ И ДИСКРИМИНАЦИЯ

Компания Trex предоставляет одинаковые условия найма и запрещает дискриминацию по расовым признакам, цвету кожи, религиозным признакам, полу, национальности, возрасту, ограниченным возможностям, воинской обязанности, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерному выражению или по любым иным причинам, запрещенным применимым законодательством.

ЗАПРЕТ ДОМОГАТЕЛЬСТВ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Компания Trex придерживается принципов уважения и достоинства, а также стремится предоставлять рабочее место, свободное от сексуальных и иных домогательств. Мы не потерпим любого рода домогательств со стороны руководителей или сотрудников. Кроме того, мы стремимся защитить своих сотрудников от домогательств на рабочем месте со стороны людей, не имеющих отношения к компании. Предполагается, что в компании Trex сотрудники будут относиться к своим коллегам, сотрудникам наших клиентов и поставщиков с достоинством и уважением. Психологическое, физическое и сексуальное насилие, словесные оскорбления, угрозы или телесные наказания неприемлемы.

КОМПЕНСАЦИЯ И ВРЕМЯ РАБОТЫ

Компания Trex требует соблюдения всех применимых законов о компенсации, включая связанные с минимальной зарплатой, временем работы и отдыха, а также сверхурочными.

ДЕТСКИЙ И ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

Компания Trex не нанимает сотрудников в возрасте до 16 лет. Работники, не достигшие 18 лет, не будут выполнять работу, связанную с повышенной опасностью. Сотрудники, работающие в соответствии с требованиями законов об обязательном образовании, будут работать только после занятий и не будут работать в ночное время.

В компании Trex запрещено использовать труд заключенных, рабский труд, принудительный труд, подневольный труд, труд на основе кабальных договоров. Кроме того, компания не будет использовать иные виды принудительного труда, например, эксплуатацию.

ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Компания Trex стремится обеспечивать безопасную рабочую среду для защиты своих сотрудников, продуктов, материалов, оборудования, систем и информации. Компания Trex обязуется предоставлять безопасные оптимальные условия труда в соответствии со всеми применимыми законами об охране здоровья и безопасности на рабочем месте. Кроме того, будут приняты эффективные меры по предотвращению инцидентов, связанных с охраной здоровья, безопасностью, производственными травмами и/или болезнями. Мы постоянно улучшаем свои продукты и процессы, чтобы минимизировать уровень отходов и защитить окружающую среду.

ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ

Приоритетная задача компании Trex — обеспечение конфиденциальности данных сотрудников, хранимых в рабочих системах. Данные сотрудников будут использоваться исключительно для выполнения работы и предоставления преимуществ сотрудникам. В компании Trex предусмотрены меры защиты персональных данных от несанкционированного доступа и раскрытия, включая предоставление доступа к таким данным только лицам, имеющим законную деловую цель.

СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЙ

Компания Trex считает, что ее взаимоотношение с работниками стабильное. Мы не считаем, что права сотрудников должны представлять сторонние организации. Но мы осознаем, что наши сотрудники имеют право присоединиться к любой выбранной организации, если такая имеется.

ОЖИДАНИЯ ОТ ПОСТАВЩИКОВ

Отдел закупок компании Trex отвечает за то, чтобы покупки осуществлялись из источников, соблюдающих этические нормы и стандарты ответственного делового поведения. При необходимости мы проводим оценивание цепочки поставок в отношении важности приобретения и возможностей для деловой деятельности. В рамках оценивания проводятся проверки личного состава и действующих объектов.

РЕКОМЕНДАЦИИ И СООБЩЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Компания Trex стремится создать рабочее место, в котором ценится открытое и честное общение между сотрудниками. В нашей работе одна из основных задач — соблюдение применимых законов о труде и найме. Мы также проводим обучение сотрудников, на котором они знакомятся с этой политикой. По вопросам, связанным с этой политикой или с конфиденциальным сообщением о возможном ее нарушении, сотрудники должны обращаться к руководителям своих отделов, в отдел кадров или в юридический отдел. Сотрудники также могут сообщить о возможных нарушениях политики по горячей линии по вопросам управления компании Trex (800-719-4916). К сотруднику, заявившему о проблеме в отношении этой политики, не будут применяться какие-либо наказания. Компания Trex исследует проблемы, о которых сообщили сотрудники, и примет соответствующие корректирующие меры относительно нарушения. Эта политика соответствует положениям Кодекса корпоративной этики компании Trex.